إدارة الموارد البشرية

١.روابط رئيسية:

• ملف الموظف: يحتوي على بيانات الموظفين، سجلات الحضور، ومستوى الأداء.
• نموذج الإجازة: لتقديم طلبات الإجازات بأنواعها المختلفة.
• مطالبة المصروفات: أداة لإدارة طلبات تعويض المصاريف الخاصة بالعمل.
• قسيمة الراتب: توضح تفاصيل الرواتب الشهرية، الحسومات، والبدلات.
• إدارة الحضور: تتبع ساعات العمل، تسجيل الدخول والخروج، وإدارة التأخيرات.

٢.الوثائق والإجراءات:

• طلبات التوظيف: حفظ وتتبع طلبات التوظيف الجديدة وتقييمها.
• تقييم الأداء: نماذج تقييم دورية للموظفين لمتابعة كفاءتهم المهنية.

٣.إعدادات الاجازة:

• رفع الحضور: تعديل سجلات الحضور والإجازات.
• أداة تحديد الإجازات: لتحديد السياسات المختلفة المتعلقة بالإجازات.
• أنواع الإجازات: مثل الإجازة السنوية، المرضية، الطارئة، وغيرها.
• قائمة العطل الرسمية: تحديد الإجازات الوطنية والدينية الخاصة بالشركة.
• قائمة حظر الإجازات: منع الإجازات في فترات الذروة التشغيلية.

٤.إعدادات الرواتب:

• هيكل المرتبات: إعداد سياسات الأجور والبدلات.
• معالجة مسير الرواتب: أتمتة حساب الرواتب والحسومات.
• أنواع البدلات: تحديد العلاوات والمزايا الإضافية.
• أنواع الاقتطاعات: مثل الضرائب، التأمينات الاجتماعية، والخصومات الأخرى.

٥.إعدادات الموظف:

• الوظائف المفتوحة: إدارة فرص التوظيف المتاحة.
• أنواع التوظيف: دوام كامل، دوام جزئي، عقود مؤقتة، وغيرها.
• المسميات الوظيفية: تصنيف المناصب المختلفة وفقًا للهيكل الإداري.
• قوالب التقييم: نماذج جاهزة لتقييم أداء الموظفين.
• أنواع مطالبات المصروفات: تحديد الفئات المسموح بها لتعويض النفقات.
• إدارة الفروع والأقسام: ربط الموظفين بالفروع والإدارات المختلفة داخل الشركة.
• الدرجات الوظيفية: تحديد مستويات الموظفين في الهيكل التنظيمي.

٦.إعدادات عامة للموارد البشرية:

• تحديد سياسات العمل.
• إدارة وثائق الموظفين.
• ضبط صلاحيات الوصول لمختلف المستخدمين.

٧.التقارير:

• رصيد الإجازات الخاص بالموظف: متابعة الإجازات المستحقة والمستخدمة.
• تواريخ أعياد الميلاد: تنبيهات لمناسبات الموظفين.
• ملفات الموظفين: عرض وتحليل بيانات العاملين.
• سجل الرواتب الشهري: تقرير تفصيلي عن المدفوعات والمستحقات.
• ورقة الحضور الشهرية: متابعة الحضور والغياب لكل موظف.